جزئیات حقوق و دستمزد کارگران در سال 1404
حقوق و دستمزد کارگران همواره یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی بوده که هر ساله تحت تأثیر نرخ تورم و سیاست‌های کلی اقتصادی دستخوش تغییر می‌شود. علی‌رغم عدم اعلام رسمی جزئیات حقوق در سال ۱۴۰۴ با بررسی روند افزایش دستمزد در سال‌های گذشته، می‌توان تخمینی از میزان افزایش آن ارائه داد. در این مقاله، بر اساس الگوهای قبلی، حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ مورد بررسی قرار داده‌ایم:
میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
بررسی روند افزایش حقوق در پنج سال گذشته نشان می‌دهد که به‌طور متوسط، حقوق کارگران سالانه حدود ۳۶ درصد افزایش یافته است. همچنین، با توجه به تورم ۳۳.۱ درصدی در آبان ۱۴۰۳ و تعیین افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در لایحه بودجه سال آینده، انتظار می‌رود حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ بیش از ۳۰ درصد افزایش یابد.
پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
پایه حقوق اداره کار، حداقل میزان حقوقی است که یک کارفرما موظف به پرداخت آن به کارگر یا کارمند خود بر اساس قانون کار است. این مبلغ سالانه توسط شورای عالی کار و با در نظر گرفتن شاخص‌هایی مانند نرخ تورم، هزینه‌های معیشتی خانوار و شرایط اقتصادی کشور تعیین می‌شود.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۳ برابر ۲۳۸,۸۷۲ تومان و حداقل حقوق ماهانه برابر ۷,۹۲۰,۰۰۰ تومان بود. به این مبلغ، مزایای دیگری مانند حق مسکن، حق بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد نیز اضافه می‌شود.
با توجه به روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته، میزان افزایش پایه حقوق برای سال ۱۴۰۴ معمولا درصدی بین ۳۰ تا ۴۰ درصد به حداقل حقوق خواهد بود. اگر این روند ادامه یابد، احتمالا حداقل حقوق ماهانه در سال ۱۴۰۴ بین ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تا ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ تامین اجتماعی
در این جدول به مقایسه حداقل حقوق و جزئیات آن در سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ پرداخته‌ایم تا بر این اساس حقوق‌ها در سال ۱۴۰۴ بهتر قابل پیش‌بینی باشند:
| جزئیات حقوق | سال ۱۴۰۲ (ریال) | سال ۱۴۰۳ (ریال) | سال ۱۴۰۴ (ریال) |
| کمترین دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,388,728 | 3,105,346 |
| کمترین دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 71,661,840 | 93,160,380 |
| مزد هر ساعت کاری | 241,286 | 325,888 | 431,299 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 337,800 | 469.607 | 592,839 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 11,000,000 | 14,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 5,308,284 | 7,166,184 | 9,316,038 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 10,616,568 | 14,332,368 | 18,632,076 |
| حق تاهل | – | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 73,082,840 | 99,661,840 | 121,160,380 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 80,491,124 | 108,928,024 | 132,576,418 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه) | 73,082,840 | 94,661,840 | 116,160,380 |
حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴
بر اساس قوانین کار ایران، عیدی سالانه کارگران به‌صورت حداقل معادل ۶۰ روز (دو ماه) و حداکثر ۹۰ روز (سه ماه) آخرین مزد تعیین می‌شود. این مبلغ نباید از سه برابر حداقل دستمزد سالانه تجاوز کند.
حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۳
- حداقل عیدی: ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان
- حداکثر عیدی: ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ تومان
این ارقام بر اساس حداقل دستمزد روزانه ۲۳۸,۸۷۲ تومان در سال ۱۴۰۳ محاسبه شده‌اند.
عیدی در سال ۱۴۰۴
با توجه به روند افزایش دستمزدها در سال‌های گذشته، اگر فرض کنیم حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۴ حدود ٪۳۰ افزایش یابد، حداقل دستمزد روزانه به ۳۱۰,۵۳۳ تومان خواهد رسید. بر این اساس:
- حداقل عیدی: ۱۸,۶۳۱,۹۸۰ تومان
- حداکثر عیدی: ۲۷,۹۴۷,۹۷۰ تومان
البته باید توجه داشت که:
ـ کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، عیدی آن‌ها به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.
ـ عیدی کارمندان دولت به‌صورت مبلغ ثابت توسط هیئت دولت تعیین می‌شود که معمولا عددی که عنوان می‌شود کمتر از عیدی کارگران است.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
| عنوان | ماهیانه ۳۱ روز | ماهیانه ۳۰ روز |
| مبلغ حداقل دستمزد | ۷۴.۰۵۰.۵۶۸ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| حق خوار و بار | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد) | ۱۹.۴۱۰.۱۱۳ | ۱۸.۹۳۲.۳۶۸ |
| بیمه بیکاری سهم کارفرما (۳ درصد) | ۲.۹.۱۱.۵۱۷ | ۲.۸۳۹.۸۵۵ |
| جمع بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ | ۲۱.۷۷۲.۲۲۳ |
| بیمه سهم کارگر (۷ درصد) | ۶.۷۹۳.۵۴۰ | ۶.۶۲۶.۳۲۹ |
| جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد) | ۲۹.۱۱۵.۱۷۰ | ۲۸.۳۹۸.۵۵۲ |
حق اولاد سال ۱۴۰۴
حق اولاد مبلغی است که کارفرما به کارگران و کارمندانی که دارای فرزند هستند، پرداخت می‌کند. این حق بر اساس قانون تأمین اجتماعی و قانون کار، مشروط به داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه تأمین اجتماعی است و برای حداکثر دو فرزند پرداخت می‌شود.
میزان حق اولاد ۱۴۰۳
حق اولاد برابر است با ۳ روز حداقل مزد روزانه در همان سال. بر این اساس:
- حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۳: ۲۳۸,۸۷۲ تومان
- حق اولاد به ازای هر فرزند: ۷۱۶,۶۱۶ تومان
- حق اولاد برای دو فرزند: ۱,۴۳۳,۲۳۲ تومان
مبلغ حق اولاد ۱۴۰۴
با توجه به اینکه حداقل دستمزد هر سال افزایش می‌یابد، انتظار می‌رود که حداقل حقوق ۱۴۰۴ بین ۳۰ تا ۴۰ درصد افزایش پیدا کند. اگر حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ حدود ۳۱۰,۵۳۳ تومان باشد، حق اولاد به این شکل خواهد بود:
- حق اولاد به ازای هر فرزند: ۹۳۱,۶۰۴ تومان
- حق اولاد برای دو فرزند: ۱,۸۶۳,۲۰۸ تومان
البته باید توجه داشت که:
ـ این مبلغ تنها برای حداکثر ۲ فرزند پرداخت می‌شود.
ـ مشمولانی که کمتر از ۷۲۰ روز سابقه بیمه تأمین اجتماعی دارند، مشمول حق اولاد نمی‌شوند.
ـ مبلغ نهایی حق اولاد پس از تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار مشخص خواهد شد.
معافیت مالیاتی حقوق در سال ۱۴۰۴
مالیات حقوق یکی از بخش‌های ثابت در لایحه بودجه محسوب می‌شود و شامل تمامی افراد شاغل در بخش‌های دولتی و خصوصی تحت عناوینی مانند روزمزد، ساعتی، قراردادی، حق‌التدریس، حق‌الزحمه، حق فنی و پاداش می‌شود. این مالیات بر اساس قانون به عنوان بخشی از مالیات بر درآمد حقوق تعیین شده است.
مطابق با لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم نسبت به سال ۱۴۰۳ دو برابر شده و به ۲۴ میلیون تومان در ماه رسیده است. بنابراین، افرادی که مجموع دریافتی سالانه آن‌ها کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان باشد، از پرداخت مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴ معاف خواهند بود.
نتیجه‌گیری
حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ تحت تأثیر عواملی مانند نرخ تورم، هزینه‌های معیشتی و تصمیمات شورای عالی کار قرار دارد. افزایش حقوق سالانه به بهبود وضعیت معیشتی کارگران کمک می‌کند، اما همچنان چالش‌هایی مانند نرخ تورم و هزینه‌های زندگی نیز در این میان مطرح است. آگاهی از جزئیات دقیق حقوق و دستمزد می‌تواند به برنامه‌ریزی بهتر مالی و بهبود سلامت مالی کارکنان کمک کند. برای مشاهده آخرین تغییرات و جزئیات حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ می‌توان به سایت حسابو مراجعه کرد. حسابو(hesabo.com) سرویس پرداخت روزانه حقوق کارمندان و کارگران است و با استفاده از اپلیکیشن خود امکان دسترسی لحظه‌ای به حقوق را برای کارکنان سازمان‌ها فراهم می‌کند.
